IGA setzt sich für die Förderung von Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in unserer Belegschaft ein und für die Beseitigung von iskriminierung.
Die Organisation verpflichtet sich auch gegen Diskriminierung von Kund:innen oder Kandidat:innen, indem sie eine herausragende Personalvermittlungsdienstleistung anbietet.
Unser Ziel ist es, Vielfalt und Inklusivität innerhalb unserer Organisation, unserer Kundenunternehmen und der Gesellschaft insgesamt zu schaffen und zu fördern. Wir erkennen und schätzen Vielfalt des Denkens und die Bereicherung, die dies für die Debatte bringt. Wir streben danach, aus dem breitesten Spektrum an Ansichten und Erfahrungen zu schöpfen, um kraftvolle Ergebnisse für alle Beteiligten zu erzielen.
Bereitstellung von akkreditiertem D&I-Training und regelmässigen Workshops für alle unsere Mitarbeitenden
Inklusivität durch das Leben und Atmen unserer Werte
Durchführung einer jährlichen D&I-Umfrage und einer "All-Hands"-Besprechung
Angebot flexibler und inklusiver Arbeitsarrangements, damit Einzelpersonen sowohl im Beruf als auch im Familienleben erfolgreich sein können
Übernehmen einer Vorreiterrolle bei der Lösung von Gleichheitsfragen in unserem eigenen Geschäft: Geschlechtergleichheit, Neurodiversität, BAME, LBGTQ+
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